O programu ROSE

Tři komponenty, které fungují samostatně, ale společně tvoří silný program.

1. Nové Pojetí Mentoringu Zaměstnanců

Příručka, která proměňuje výzvy v silné stránky prostřednictvím inovativního přístupu k mentoringu a rozvoji wellbeingu. Jedná se o komplexní nástroj pro rozvoj „power skills“, určený pro interní školitele, mentory a HR odborníky, vhodný pro samostatné, asynchronní studium. Nabízí teoretické poznatky založené na důkazech k aktuálním výzvám wellbeingu mladých zaměstnanců – stresu, vyhoření, time managementu, depresi a eko‑úzkosti. Zároveň rozvíjí znalosti moderních mentoringových technik doplněných o reálné příklady, osvědčené postupy, praktická cvičení a doporučení pro implementaci na pracovišti. V úzké vazbě na další dva nástroje projektu – role‑play hru a storytellingovou příručku – vybavuje odborníky nástroji pro podporu mladých zaměstnanců při zvládání těchto výzev. – Jedinečná kombinace teoretického vzdělávání a interaktivních metod, která podporuje zdravější, adaptabilnější a lépe integrované mladé profesionály.

2. Ovlivňování Prostřednictvím Pozitivní Inspirace

Dobrý příběh dokáže zaujmout, inspirovat a učit efektivněji než seznam faktů nebo běžná prezentace – protože vytváří emoční spojení, dává smysl a zůstává v paměti. Storytelling je silnou součástí komunikačních dovedností, kterou by měl ovládat každý. Příručka storytellingu je praktický a poutavý průvodce navržený k odemknutí síly příběhů pro osobní i profesní rozvoj. Nejde jen o tvorbu poutavých příběhů; je to nástroj pro budování empatie, odolnosti a propojení – což je zásadní zejména v digitální éře, kdy roste nejistota, tempo změn i vzdálenost mezi zaměstnanci. Hodnota tohoto nástroje spočívá v jeho zaměření na reálné pracovní situace: nabízí praktická cvičení, otázky k reflexi a flexibilní techniky přizpůsobené školitelům, mentorům a HR odborníkům. Je mostem mezi uměním vyprávění, vědou o wellbeingu a osobním rozvojem. Vnímejte tento nástroj jako svého osobního kouče pro rozvoj storytellingových dovedností. Připravte se budovat důvěru, kreativitu a flexibilitu a inspirovat pozitivní změnu.

3. Učit Se Hrou – desková hra pro pracovní prostředí

Hra, která vám pomůže cítit se lépe v práci. Tato role‑play hra je zábavný a jednoduchý způsob, jak prozkoumat běžné problémy, se kterými se v práci setkáváme – jako je stres, vyčerpání, izolace nebo konflikty s ostatními. Vyberete si postavu s jedinečnými silnými stránkami i výzvami a společně s ostatními se vydáte na příběhové dobrodružství. Hra vás vede k přemýšlení, komunikaci a hledání nových řešení náročných situací. Učíte se při hraní, bez tlaku a bez reálných rizik, v bezpečném prostředí. Každá hra je jiná – příběh se mění, takže můžete zkoušet různá řešení a sledovat, co funguje. Je určena především mladým lidem v pracovním prostředí, ale užít si ji může kdokoliv. Lze ji hrát v jakémkoli jazyce, doma i v práci, s přáteli i kolegy. Je to zábavný způsob, jak růst a získat větší jistotu v každodenním životě.

Proč je to důležité?

Mladí zaměstnanci čelí rostoucímu tlaku spojenému s výkonem, identitou a nejistotou. Mnoho organizací nemá k dispozici praktické nástroje, jak je podpořit nad rámec tradičních vzdělávacích formátů.
Mnoho organizací tyto výzvy vnímá, ale postrádá strukturované a praktické nástroje pro podporu mladých zaměstnanců nad rámec klasického školení.

ROSE na tuto potřebu reaguje praktickým vzdělávacím přístupem založeným na zážitkovém učení. Pomáhá mladým zaměstnancům rozvíjet reálné dovednosti prostřednictvím praxe, reflexe a cílené podpory.

Co ROSE přináší?

Metodiku vzdělávání založenou na role-play
Framework pro storytelling a reflexi
Mentoringovou příručku pro využití na pracovišti

Tyto prvky společně tvoří ucelený vzdělávací systém, který lze využít ve workshopech, mentoringu i interních vzdělávacích programech.

ROSE vzniká v rámci projektu Erasmus+ a spojuje partnery s odborností v oblasti vzdělávání, tréninku a organizačního rozvoje.

Nová Dynamika, Silnější Týmy

Tréninkový program ROSE byl vytvořen pro firmy s cílem podpořit pozitivní firemní kulturu, přinést nové impulzy do vzdělávání zaměstnanců a posílit schopnost mladých profesionálů zvládat pracovní i osobní výzvy. Skládá se ze tří samostatných částí – každou lze využít samostatně, ale dohromady tvoří komplexní a silný program. Každá část využívá jiný vzdělávací přístup a rozvíjí odlišné dovednosti, které jsou důležité pro profesní život.