Reference
Zde si můžete přečíst výběr odborných referencí od partnerů, kteří již měli možnost vyzkoušet různé prvky ROSE.
Už v této fázi vidíme, že se tréninkový program ROSE ubírá velmi relevantním směrem. Oceňujeme zejména zaměření na reálné pracovní situace — nejen teorii. Pokud se tento směr udrží, dokážu si snadno představit jeho využití s našimi vedoucími týmů, zejména v oblasti komunikace a zvládání tlaku. Rozhodně nás zajímá finální verze a možnosti jejího zapojení do našich interních rozvojových procesů.
Měli jsme možnost nahlédnout do rané verze platformy ROSE a působí jinak než běžné e-learningové nástroje. Je více reflektivní, více „lidská“, pokud to tak mohu říct. Zvlášť mě zajímá, jak se bude vyvíjet část se sebehodnocením — to by mohlo být velmi přínosné jak pro zaměstnance, tak pro HR. Pokud si tento směr udrží, myslím, že by to mohl být nástroj, který skutečně využijeme, ne jen něco, co lidé rychle „proklikají“.
Co mě na ROSE zatím zaujalo, je to, že wellbeing není vnímán jako oddělené téma. Působí více propojeně s tím, jak lidé skutečně spolupracují v každodenní praxi. Momentálně přehodnocujeme některé naše interní postupy, takže tento přístup je pro nás velmi relevantní. Zajímá mě, jak bude vypadat finální rámec, zejména z hlediska jeho využitelnosti v menší organizaci, jako je ta naše.
Předběžná Zjištění Výzkumu
Projekt ROSE je založen na jasně identifikovaných potřebách podložených daty z průzkumu mezi 165 respondenty ze šesti evropských zemí, převážně mladými lidmi vstupujícími na trh práce nebo již aktivními v pracovním prostředí.
Výsledky ukazují zásadní mezeru z pohledu organizací: více než 89 % respondentů se necítí připraveno zvládat klíčové pracovní i životní výzvy, včetně stresu, vyhoření a sociální izolace. Zároveň více než 82 % vyjadřuje silnou potřebu praktických vzdělávacích nástrojů podporujících jejich rozvoj.
Z pohledu HR je příležitost stejně zřejmá. Je zde vysoká míra otevřenosti vůči inovativním formátům: více než 98 % respondentů by bylo ochotno využívat herní vzdělávací nástroje a 73,3 % preferuje kooperativní formy učení, což zdůrazňuje potřebu interaktivních, na zkušenosti založených metod vzdělávání.
Tato zjištění ukazují na pracovní sílu, která čelí obtížím, ale je zároveň vysoce motivovaná se rozvíjet. ROSE na to přímo reaguje nabídkou strukturovaných, zážitkových nástrojů zaměřených na nejžádanější oblasti — včetně zvládání stresu, prevence vyhoření a time managementu — a pomáhá organizacím budovat odolnější, schopnější a na budoucnost připravené týmy.