Testemunhos
Aqui pode encontrar uma seleção de testemunhos de parceiros que já exploraram diferentes componentes do ROSE.
Mesmo nesta fase, já conseguimos perceber que o programa de formação ROSE está a seguir uma direção muito relevante. A mais-valia é o foco em situações reais do contexto de trabalho — e não apenas na teoria.
Se continuar assim, consigo facilmente imaginar a sua utilização com os nossos líderes de equipa, sobretudo em temas como comunicação e gestão do tempo. Estamos bastante curiosos para ver a versão final e perceber como a poderemos integrar nos nossos processos internos de desenvolvimento.
Tivemos uma primeira oportunidade de explorar a plataforma ROSE, e a experiência é bastante diferente das ferramentas de e-learning tradicionais. Parece mais reflexiva, mais “humana”, se assim se pode dizer. Estou bastante entusiasmado para ver como irá evoluir a componente de autoavaliação — poderá ser muito útil tanto para colaboradores como para RH. Se mantiver esta linha, acredito que poderá tornar-se uma ferramenta que realmente utilizamos — e não apenas mais um recurso como tantos outros.
O que considero mais interessante no ROSE até agora é o facto de não tratar o bem-estar como um tema isolado. Está muito mais ligado à forma como as pessoas trabalham e interagem no dia a dia. Neste momento, estamos a repensar algumas das nossas práticas internas, por isso esta abordagem é extremamente relevante para nós. Tenho muita curiosidade em ver a estrutura final, especialmente no que diz respeito à sua aplicabilidade em organizações de menor dimensão como a nossa.
Principais Resultados da Investigação
O projeto ROSE assenta em necessidades claras e baseadas em evidência científica, identificadas através de um inquérito a 165 participantes em seis países europeus, maioritariamente jovens em fase de entrada ou já integrados no mercado de trabalho.
Os resultados revelam uma lacuna crítica para as organizações: mais de 89% dos participantes não se sentem preparados para lidar com desafios essenciais do trabalho e da vida, como o stress, o burnout e o isolamento social. Ao mesmo tempo, mais de 82% manifestam uma forte necessidade de soluções práticas de aprendizagem que apoiem o seu crescimento profissional.
Do ponto de vista dos RH, a oportunidade é igualmente clara: existe um elevado nível de abertura a formatos inovadores – mais de 98% mostram disponibilidade para utilizar ferramentas de aprendizagem baseadas em jogo e 73,3% preferem abordagens de aprendizagem colaborativa. Estes dados reforçam a necessidade de metodologias interativas e baseadas na experiência.
Estamos perante uma força de trabalho que enfrenta desafios reais — mas que está altamente motivada para aprender e evoluir. O ROSE responde diretamente a este contexto, oferecendo ferramentas estruturadas e experienciais focadas nas áreas mais críticas, como gestão do stress, prevenção do burnout e gestão do tempo. Apoia, assim, as organizações na construção de equipas mais resilientes, capacitadas e preparadas para o futuro.